SURVEI DIAGNOSIS STRES KERJA SESUAI DENGAN PERMENAKER N0 5 TAHUN 2018

Stres merupakan salah satu kondisi yang disebabkan oleh kondisi kerja. Hal ini bisa berdampak terhadap kesehatan pekerja, misalnya penyakit gastritis, hipertensi jantung dan penyakit lainnya.

Jika kondisi ini bisa dikenali lebih dini maka pihak perusahaan dapat mencegah keadaan  menjadi lebih parah. Dalam Permenaker No 5 tahun 2018 sudah ada standar penilaian derajat stres kerja berdasarkan skor yang diperoleh dari survei kerja. 

SURVEI DIAGNOSIS STRES KERJA

Kuesioner ini dirancang  untuk mengetahui sejauh mana berbagai kondisi pekerjaan menjadi sumber stress seseorang.

         NO                                 DAFTAR PERTANYAAN                                    SKOR

1	Tujuan tugas-tugas dan pekerjaan saya tidak jelas
2	Saya mengerjakan tugas-tugas  atau proyek-proyek yang tidak perlu
3	Saya harus membawa pulang pekerjaan ke rumah setiap sore hari atau akhir pekan agar dapat mengejar waktu
4	Tuntutan-tuntutan mengenai mutu pekerjaan terhadap saya keterlaluan
5	Saya tidak mempunyai kesempatan yang memadai untuk maju dalam organisasi ini
6	Saya bertanggung jawab untuk pengembangan karyawan lain
7	Saya tidak jelas kepada siapa harus melapor dan/atau siapa yang melapor ke pada saya
8	Saya terjepit di tengah-tengah antara atasan dan bawahan saya
9	Saya menghabiskan waktu terlalu banyak untuk pertemuan-pertemuan yang tidak penting yang menyita waktu saya
10	Tugas-tugas yng diberikan ke pada saya terlalu sulit dan /atau terlalu kompleks
11	Kalau saya ingin naik pangkat, saya harus menari pekerjaan pada satuan kerja lain
12	Saya bertanggung jawab untuk membibing dan/atau membantu bawahan saya menyelesaikan probemnya
13	Saya tidak mempunyai wewenang untuk melaksanakan tanggung jawab pekerjaan saya
14	Jalur perintah yang formal tidak di patuhi
15	Saya bertanggung jawab atas semua proyek pekerjaan dalam waktu bersamaan yang hampir tidak dapat di kendalikan
16	Tugas-tugas tampaknya makin hari mejadi makin kompleks
17	Saya merugikan kemajuan karir saya dengan menetap pada organisasi ini
18	Saya bertindak atau membuat keputusan-keputusan yang mempengaruhi keselamatan dan kesejahteraan orang lain
19	Saya tidak mengerti sepenuhnya apa yang diharapkan dari saya
20	Saya melakukan pekerjaan yang diterima oleh satu orang tapi tidak diterima oleh orang lain
21	Saya benar-benar mempunyai pekerjaan yang lebih banyak daripada yang biasanya dapat di kerjakan dalam sehari
22	Organisasi  mengharapkan saya melebihi keterampilan dan/atau kemampuan yang saya miliki
23	Saya hanya mempunyai sedikit kesempatan untuk berkembang dan belajar pengetahuan dan ketrampilan baru dalam pekerjaan saya
24	Tanggung jawab saya dalam organisasi ini lebih mengenai orang daripada barang
25	Saya tidak mengerti bagian yng diperankan pekerjaan saya dalam memenuhi tujuan organisasi keseluruhan
26	Saya menerima permintaan-permintaan yang saling bertentangan dari satu orang atau lebih
27	Saya merasa bahwa saya betul-betul tidak punya waktu untuk istirahat berkala
28	Saya kurang tarlatih dan/atau kurang pengalaman untuk melaksanakan tugas-tugas saya secara memadahi
29	Saya merasa karir saya tidak berkembang
30	Saya bertanggung jawab atas hari depan ( karir ) orang lain

Kuesioner ini diisi oleh pemeriksa dengan range nilai masing masing pertanyaan dari 1 sampai 7

Responden diminta memilih seberapa sering kondisi tersebut menimbulkan stress:

1.   Bila kondisi yang diuraikan tidak pernah menimbulkan stess

2.   Bila kondisi yang diuraikan jarang sekali menimbulkan stess

3.   Bila kondisi yang diuraikan jarang menimbulkan stess

4.   Bila kondisi yang diuraikan kadang-kadang menimbulkan stess

5.   Bila kondisi yang diuraikan sering menimbulkan stess

6.   Bila kondisi yang diuraikan sering kali menimbulkan stess

7.   Bila kondisi yang diuraikan selalu menimbulkan stess

Skor dikelompokkan dalam permasalahan yang dihadapi :

1. Ketidaksesuaian peran (1+7+13+19+25)
2. Konflik peran (2+8+14+20+26)
3. Beban berlebih kuantitatif (3+9+15+21+27)
4. Beban berlebih kualitatif (4+10+16+22+28)
5. Pengembangan karir (5+11+17+23+29)
6. Tanggung jawab terhadap orang lain (6+12+18+24+30) 

Hasil kuesioner dijumlahkan seluruhnya. Derajat stres diukur dengan jumlah skor dengan kesimpulan sebagai berikut :

• Skor kecil sama dengan sembilan : Derajat stres ringan
• Skor 10 -24                                    : Stres sedang
• Skor lebih dari 24                           : Stres berat